Miért működik olyan jól a kvíz csapatépítő programként?

Csapatépítő programot szervezni nem mindig egyszerű. Olyan programra van szükség, amelyben a résztvevők ténylegesen együtt tudnak működni, közben pedig nem érzik kötelező vállalati feladatnak.

A kvíz pontosan ezért működhet jól.

Egy jó kvízben nem feltétlenül az nyer, aki egyedül a legtöbb kérdésre tudja a választ. A csapatok tagjai különböző területeken lehetnek erősek. Valaki sportban jártas, más a filmeket ismeri, valaki a zenékben verhetetlen, egy másik csapattag pedig a logikai feladatoknál brillírozik.

A csapatmunka közben természetesen jön.

„Szerintem ez a színész volt!”

„Nem, az a másik film!”

„Várj, ezt tudom!”

Pont ez adja a program egyik legnagyobb élményét.

A kvíz ráadásul nem igényel különleges fizikai képességeket, ezért széles körben bevonhatóak a résztvevők. Egy vállalati rendezvényen például olyan kollégák is egy asztalhoz kerülhetnek, akik egyébként alig dolgoznak együtt.

A kvízmester szerepe ebben meghatározó. Nemcsak a kérdéseket teszi fel, hanem vezeti a játékot, fenntartja a ritmust, elmagyarázza a szabályokat, kezeli a válaszokat és megteremti azt a hangulatot, amelyben a résztvevők szívesen bekapcsolódnak.

A kvíz magyar és angol nyelven is megtartható, így nemzetközi csapatok számára is jó választás lehet.

A végén pedig nem csak egy győztes csapat marad. Hanem egy közös élmény, néhány belső poén és jó néhány olyan pillanat, amiről még másnap is beszélnek.